求职者可结合个人职业规划与岗位要求，选择意向岗位并投递个人简历。人力资源团队将依据岗位任职标准开展简历筛选，履历与岗位要求较为匹配的候选人，将由工作人员进行后续沟通。

人力资源专员将简要介绍岗位职责、团队情况及岗位相关信息，沟通解答候选人求职疑问，完成双方求职意向的初步对接与核实。

部门负责人将围绕候选人工作履历、项目经验、专业能力等内容开展深度沟通。同步组织笔试测评，综合评估候选人的岗位适配能力与综合素质。

面试环节结束后，公司将在既定工作周期内统一反馈面试结果。面试通过的候选人，将收到包含薪酬结构、福利待遇等内容的录用说明，由候选人自主确认入职意向。

候选人确认入职意向后，按公司要求提交身份、学历等相关入职材料，完成信息真实性核验，于双方约定时间办理入职手续。